劳动仲裁。不要一直喊着要劳动仲裁，事实上许多公司并不害怕你去劳动仲裁，因为他们可以推迟几个月，他们会认为如果我现在赔偿你就是n加1，如果我在仲裁几个月后赔偿你也是n加一，因为在仲裁过程中你肯定会有一份新工作，所以在立案举行听证会和执法的过程中你必须至少休息4天。但如果你去劳动监察组坚持不接受调解这是公司最害怕的方式，因为劳动警察可以在短时间内对公司发出警告、罚款甚至吊销执照。
1、提出劳动仲裁的时间是多久《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，其本意是为了促使劳动争议尽快得到解决，使劳动者的合法权益尽快得到保护。但在实践中这一规定变成了一把双刃剑，一方面要约束当事人双方尽快解决纠纷，使劳动关系尽快得到和谐稳定，另一方面也使一些劳动者因为对法律程序了解不够、申请仲裁不及时，从而丧失了仲裁的机会。
2、劳动仲裁调解时间法律主观：劳动仲裁裁决前调解时间一般为十五日，法律未作出具体时间限制。仲裁庭在作出裁决前应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
3、劳动仲裁的时效是多长时间申请劳动仲裁的时效是一年，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议，只要没有跟用人单位解除劳动关系，申请劳动仲裁的时效就不受限制，如果终止了劳动关系，申请仲裁的时效是一年。关于在东莞东城劳动仲裁的时效是多久的问题，下面我为您详细解答，一、劳动仲裁的时效是多长时间1、申请劳动仲裁的时效是一年，如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议，只要没有跟用人单位解除劳动关系，申请劳动仲裁的时效就不受限制，如果终止了劳动关系，申请仲裁的时效是一年;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。