劳动仲裁全流程来咯！让你轻松应对劳动纠纷！劳动仲裁流程包括：申请立案调解开庭审理裁决执行。其中，申请劳动仲裁是第一步，需要向当地仲裁委员会递交书面申请，附上相关证据材料，关键点：了解劳动仲裁流程，能够更好地保护自己的合法权益，调解是劳动仲裁流程中的重要环节，由仲裁委员会进行调解，如果双方达成调解协议，可以直接提交申请书，由仲裁委员会进行裁决。

关键点：积极主动地与对方进行调解，可以更好地解决纠纷。在开庭审理环节，双方需要到达仲裁地点，进行口头陈述和辩论，提交证据材料，仲裁委员会进行裁决。不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。关键点：在开庭审理前，要准备充分的证据材料和口头陈述。劳动仲裁流程结束后，如果一方不履行裁决，可以申请强制执行。关键点：及时履行裁决或申请强制执行，维护自己的合法权益。

武侯区人力资源和社会保障局下属的劳动仲裁委。劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。去一个就好，劳动仲裁流程：（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

（二）开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

成都的劳动仲裁的步骤包括申请仲裁,递交申请书,仲裁委员会决定是否受理该案件,决定受理之后通知当事人,发出开庭通知书,通知书内容包括开庭时间还有案件的具体事项,然后进行调解,调解不成才进行裁决。一、成都劳动仲裁步骤包括什么?1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4.开庭,

答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述5.调解6.调解不成,裁决7.不服裁决起诉二、劳动仲裁办理地点当事人向当地劳动仲裁委员会提出申请,由劳动仲裁委员会组成仲裁庭,实行一案一庭制。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行，仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:1.当事人之间权利义务关系明确;2.不先予执行将严重影响申请人的生活。