劳动仲裁到底是对企业的伤害大，还是对劳动者的伤害大？到底谁害怕劳动仲裁？首先，需要清楚一点，劳动法是保护劳动者权益的，不是保护企业的。劳动仲裁是劳动者权益受到侵犯的时，用来维护自己合法权益的唯一的司法途径，说白了，就是员工仲裁公司，而不是公司仲裁员工，所以劳动仲裁对员工是没有任何伤害的，也是免费的，选择仲裁后顶多就是被公司老板膈应一下，背后骂娘而已。

公司一旦涉案涉诉，在将来的经营活动中会受到影响，比如公司的资质升级和年审会受到影响，上市公司的定增，银行贷款审批、招投标、先进单位评选等都会受到非常大的影响。更重要的是，劳动仲裁会传染的，一旦一个员工仲裁成功，其他的员工都会纷纷来效仿，这对公司是最为致命的。因为公司的劳动违法往往都是大面积的，比如没有签订劳动合同，没有交社保，工资不对公发，可不是针对某一个员工的。

一、劳动仲裁对公司的影响有哪些1、劳动仲裁对公司的影响如下：（1）公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；（2）按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；（3）公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

劳动仲裁对公司不会产生什么影响。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，因此对公司在经营上不会造成什么影响，但是或多或少都会让公司的声誉在政府及社会方面产生负面影响，公司能够通过协商的方式处理的，就尽量与员工通过协商方式处理。《中华人民共和国劳动仲裁法》：第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。