恶意拖欠工资会坐牢吗？用人单位恶意拖欠工资通常不会受到刑事处罚。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付工资，但是，如果用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的报酬，数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金如果造成严重后果的，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

一、劳动仲裁和监察程序能一起走吗劳动监察和劳动仲裁执行是不可以一起起执行。比如拖欠工资都可以找劳动监察和劳动仲裁都可以处理，都不收费，所不同的是处理的程序。劳动监察是行政执法程序，受理立案后对单位进行调查，确认违法行为后责令单位限期改正，拒不改正的进行行政处理和行政处罚，单位拒不执行处理处罚的，最后申请法院强制执行。劳动仲裁是准司法程序，先行调解，调解不成开庭质证裁决，裁决结果双方任何一方不认可都可以向法院起诉，既不起诉也不执行裁决结果的，劳动者可以申请法院强制执行。

二、劳动监察和劳动仲裁优缺点1、时间的问题。因为劳动监察是行政执法程序，所做出的行政决定就必须告知用人单位享有行政复议和行政诉讼的权利，复议的期限是六十日，诉讼的期限是六个月，这个期限必须走完才能进入下一步程序，如果用人单位足够恶心可以每一步都诉讼然后再向上一级法院上诉，这样一个案子拖个两年都是可能的。

公司罚款是可以劳动仲裁的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，如果是劳动监察去企业查办违法案件，企业存在着违法事实，那可就要进行罚款了。企业违法的条款越少，涉及到的经济问题越少，涉及到的投诉人员越少，企业赔偿越少就影响越少。另外还要看，立案的相关问题，是否还涉及到其他的员工未共同参加投诉的，如员工胜诉，其他员工是否跟着响应，还有与企业的总人数多少有关系。