劳动仲裁办公室需要一份标准格式的“劳动仲裁申请书”来填写。)劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，你知道如何写劳动仲裁申请书吗？劳动仲裁申请书是劳动争议当事人一方或双方就劳动争议事项向劳动仲裁机关提出仲裁请求的法律文书，劳动仲裁申请书怎么写？何必呢？你为什么不去劳动仲裁办公室申请劳动仲裁呢？然后你可以如实填写，交给劳动仲裁部门，还应说明仲裁费用应由被申请人承担。被告是你的公司。
劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。你知道如何写劳动仲裁申请书吗？以下是我整理的《2022年劳动仲裁申请书电子版(实用篇4篇)》，仅供大家参考。欢迎阅读本文。第一条:2022年劳动仲裁申请书电子版申请人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
诉讼文书一般采用宋仿4号..劳动仲裁办公室需要一份标准格式的“劳动仲裁申请书”来填写。记得去工商登记部门打印公司注册信息。其他要求一下子全写出来，你不提倡也没人帮你。避免重复仲裁。何必呢？你为什么不去劳动仲裁办公室申请劳动仲裁呢？然后你可以如实填写，交给劳动仲裁部门。还应说明仲裁费用应由被申请人承担。被告是你的公司。
2.被申请人应承担仲裁费用。理由与事实:1998年10月，申诉人与被申诉人签订了一份员工培训协议，协议约定申诉人联系美国XX大学房地产开发学院，送被申诉人去深造并支付一切费用，完成后必须为公司服务8年。被上诉人于2000年10月回国后，并未在我司就职，而是到内地一家香港公司工作，现要求其按合同约定赔偿被上诉人损失35万元。
劳动仲裁申请书的主要内容包括:申请人的基本情况；申请事项；事实和理由；证据和证据来源；证人姓名和住所。最后，申请人签名并写下申请日期。劳动仲裁申请书是劳动争议当事人一方或双方就劳动争议事项向劳动仲裁机关提出仲裁请求的法律文书。【法律依据】劳动争议调解仲裁法第二十八条申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
劳动争议仲裁申请书:申请人:(姓名)性别:民族:年龄:身份证号:现居住地:电话:委托代理人:(姓名):性别:民族:年龄:工作单位:职务:现居住地:电话:被申请人:法定代表人:地址:电话:仲裁请求:
申请工作中劳动仲裁:申诉人:XX，男，汉族，198X年X月X日出生，身份证号:住址:通讯方式:代理人:电话:被告:法定代表人:XX职务:总裁地址:通讯方式:被告:法定代表人:XX职务:总裁地址:电话:申请事项:。2.申请判决被告支付原告7000元用于日后必然发生的后续治疗(经司法鉴定确认)。3.申诉人在医院工作期间的伙食补助费为2520元。
4.申请裁定被告因未与劳动者签订书面劳动合同，应当每月向劳动者支付二倍工资，即11月份工资赔偿金共计22000元。5.要求被告支付经济补偿金5000元(解除劳动合同时，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资)。6.2009年2月、2009年11月加班费24000元的事实及原因:为维护法律尊严，希望仲裁委依法支持申诉人的诉讼请求。
劳动仲裁申请书样本如下:劳动争议仲裁委员会:经北京市城市劳动争议调解委员会调解，本人与xxx就劳动争议达成调解协议(或和解协议)。现向贵委申请撤诉，请贵委依法予以准许。申请人:年月日。本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；
劳动仲裁申请书应当载明下列事项:1 .劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话；用人单位的名称、住所、通讯地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求及其所依据的事实和理由；3、证据及证据来源、证人姓名及住所；4、劳动争议仲裁机构的名称；5.劳动仲裁申请人的个人签名或盖章，以及申请的具体时间。
法律分析:劳动仲裁申请人:XXX，男(女)，汉族(或其他民族)，XX年XX月XX日出生，现住。XXX市XXX区XXX路XXX号。电话:XXXXXX。被申请人:XX有限公司，住所:XX市XX区XXX路。电话:XXX。法定代表人:XXX职务:XXX请求: (在此澄清事实)致XXX劳动争议仲裁委员会申请人:XXX(签名)法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
法律主体性:提交申请书:当事人申请仲裁时，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所及其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所依据的事实和理由；3.证据和证据来源、证人姓名和住所；4.申请仲裁的日期。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
决定不予受理的，应当说明理由。开庭:仲裁庭应在开庭前五天将开庭的日期和地点书面通知双方当事人，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议，应当先行调解，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议，经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。