法院执行阶段发现劳动仲裁裁决有错误,怎么办?答:有证据证明劳动仲裁在程序或实体上确有错误的,可以申请法院不予执行。法律依据:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)(法释26号)第二十四条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查核实的,人民法院可以根据民事诉讼法第二百三十七条规定,裁定不予执行:裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的适用法律、法规确有错误的违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、私舞弊、枉法裁决行为的;(七)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

光凭考勤卡来证明劳动关系是有点薄弱了一点,作为补充证据还差不多。难道你没有工卡、暂住证、社保记录、工资条、领导安排你工作的一些记录也没有吗?所谓的证据必须是确凿的才可以。【中华人民共和国劳动争议调解仲裁法】第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

这个我想只有一个办法,就是找到原原始的考勤表或者找到拍的照片,照片是可以复原的。是模糊的话那就搞不清楚了,肯定是不能作为劳动仲裁的证据用的。请问需要证明什么主张?复印件作为证据使用时,需要提供原件核对一致方可证明。没有原件一般不具有证明效力。若有证据证明原件被对方持有,可向法院主张对方提交,对方无正当理由拒不提交的,须承担相应后果,即法庭会认定你主张的对应事实或提交的复印件真实。

着工装的背景是在单位吗?在单位就好!如果是集体活动,那就要有同事一起的照片。还有其它证据与之相互印证。如果拍的好,有参照物还有工作环境还有其他同事共同一起工作,是可以作为证据的,但如果只有此照片,还不能说明直接存在劳动关系,必须有其他证据来配套。
4、劳动仲裁考勤表是照片能否为劳动关系的证据.“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。