划重点：申请劳动仲裁公司：开庭当天她迟到16分钟不知道这算不算把迟到进行到底，普及一些迟到的法律知识吧：、不管是仲裁还是法院，原告一方开庭迟到是个很严重的程序错误，碰到一些比较狠的法官或仲裁员，可以直接据此裁定视为原告撤诉。真发生过原告律师迟到10分钟，被按撤诉处理的事，对律师而言也算是严重事故了，、公司如果有完善的规章制度并保留打卡证据，类似这种员工在短期内迟到累积达到一定次数的，其实是可以无责直接开除的。

法律分析：1、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。2、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，劳动仲裁；劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会主任批准，可以适当延期，并书面通知当事人，但是延长的期限不得超过15日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人们法院提起诉讼。