劳动仲裁信息闭塞太可怕了超实用清单|||劳动仲裁主要可以搜集以下方面的证据：.存在劳动关系的证据：如劳动合同，工作证，社保记录等证明工资标准的证据：主要是指银行流水、工资单等存在加班事实的证据：如工资单内的加班时间，非工作时间领导要求你进行工作的微信记录等等。公司非法解聘的证据：具体包括正式的文书，私下的聊天记录等等同时还要准备好你的身份证，写好仲裁申请书，从市监局拉出你们单位的机读材料。

仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2、仲裁请求和所根据的事实、理由。3、证据和证据来源、证人姓名和住所。【为您推荐】庐江县律师赤壁市律师灵山县律师新沂市律师荣县律师新河县律师江干区律师岳麓区律师劳动者对劳动合同存在纠纷的，可以通过劳动争议仲裁委员会来对争议进行仲裁，在仲裁过程中，需要当事人提供有效的劳动争议仲裁证据清单来支持自己的观点。

一、劳动争议仲裁举证规则当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。

法律分析：由于每一起仲裁案件都有自己的特点，因此劳动仲裁法没有规定必须提供的证据材料清单，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

法律分析：所谓证据目录，并不是仲裁的一项强制要求，可能有部分仲裁委会要求填写一个证据清单，但一般不会强制要求准备证据目录。证据目录说白了就是一个比较复杂的证据清单，证据目录就是把所有的证据按照一定的逻辑顺序进行分组、编号、排序，同时写明证明目的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。