我是一名农民打工者,在一家保安公司上班,公司不给我开工资。我到有关部门反映情况后,对方说我没有证据,我有向保安公司经理讨工资的电话录音,有和我一起上班的小区物业同事作证,这些证据难道都无效果吗?接下来我该怎么办?A5:你好,首先,你需要准备好充分的证据,然后向劳动监察大队投诉,投诉无果的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,也可以直接向人民法院申请支付令,要求保安公司给你支付工资。

你在保安公司工作一定有上班的痕迹,比如单位给你们发的工作服、工作证,通知你去上班的人和你的通话记录,上下班打卡或签到表,同事的证人证言,之前发放工资的记录,在某个小区工作的公共视频记录等。这些证据越多越好,都可以用来证明你在这家公司上班。如果你向劳动监察大队投诉无果,可能需要先向劳动仲裁部门申请确认劳动关系,然后再申请支付工资。

劳动仲裁没有证据可以从以下两个方面解决:1、在劳动仲裁过程中,如果劳动者没有办法提供证据,仲裁庭有权要求用人单位进行提供。因为在劳动争议中,证明劳动关系的证据是关键,并且有相关的规定表示,用人单位在指定期限内不提供证据的,应当承担不利后果;2、在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者可以通过以下资料证明:(1)提供职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,或者考勤记录;(4)或者是其他劳动者的证言的方法;(5)和上级领导的文字聊天内容或者还是工作群里的内容;(6)公司发送的付款转账记录的电子记录;(7)盖章的通知、排班表、和工作相关的照片。

法律分析:申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
3、劳动仲裁举证困难看具体是什么问题?比如,事实劳动关系,就不存在举证倒置,您必须的自己提供证据证明存在事实劳动关系。但是,如果证明了存在事实劳动关系的情况下,公司不承认拖欠工资,就可以用举证倒置,让公司拿出证据证明公司已经按时足额发了工资,证明劳动关系,在用人单位否认的情况下,一般还是由主张劳动关系的劳动者承担举证责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。