劳动仲裁全流程来咯！让你轻松应对劳动纠纷！劳动仲裁流程包括：申请立案调解开庭审理裁决执行。其中，申请劳动仲裁是第一步，需要向当地仲裁委员会递交书面申请，附上相关证据材料，关键点：了解劳动仲裁流程，能够更好地保护自己的合法权益，调解是劳动仲裁流程中的重要环节，由仲裁委员会进行调解，如果双方达成调解协议，可以直接提交申请书，由仲裁委员会进行裁决。

关键点：积极主动地与对方进行调解，可以更好地解决纠纷。在开庭审理环节，双方需要到达仲裁地点，进行口头陈述和辩论，提交证据材料，仲裁委员会进行裁决。不服裁决，可以向人民法院提起诉讼。关键点：在开庭审理前，要准备充分的证据材料和口头陈述。劳动仲裁流程结束后，如果一方不履行裁决，可以申请强制执行。关键点：及时履行裁决或申请强制执行，维护自己的合法权益。

1、申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书，由作出一审裁判的法院管辖。2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖的规定参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定。3、在国内仲裁过程中，您若申请财产保全(或证据保全)，经仲裁机构提交人民法院的，由被申请人住所地或被申请保全的财产(或证据)所在地的基层人民法院裁定并执行。

申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的，以及申请执行人所了解的被执行人的财产状况。2、作为执行根据的生效法律文书。3、申请人的身份证明：公民个人申请应当出示居民身份证，法人申请应当提交法人营业执照复印件和法定代表人身份证明，其他组织申请的，应当提交营业执照复印件和主要负责人的身份证明。4、如果代为申请执行还应提交授权委托书。

在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后(劳动仲裁裁定送达后15天内，当事人不向法院提出起诉，劳动仲裁裁定即生效)单位却拒不履行，劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢?那就是司法中的另一个程序向法院申请强制执行。

法律主观：1、只有法院执行庭有强制执行的权力；仲裁裁决书或法院裁判书奏效后，能够向法院执行庭申请强制执行；2、执行费，另一方承受（个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给你）；3、能够查封另一方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，你需要尽可能多的提供另一方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执路人员去赶紧执行；4、需要你写一份强制执行申请书（法院有样本，到那抄写一份即可）、提供身份证复印件、裁决书或裁判书的复印件及另一方的资产情况。