工伤咨询：工伤调解注意事项！如果发生工伤后与单位对赔偿的金额能够达成一致，达成和解，一般对单位来说肯定是要求签订调解协议的。因为用人单位也会担心让工伤劳动者拿到赔偿后还要去起诉用人单位，所以调解协议上用人单位肯定会要求写明，签订本调解协议后双方按照本协议履行，双方对工伤赔偿无其他任何的争议，那么对于我们的工伤劳动者来说也会担心单位不按照调解协议付款。

如果单位不按协议付款要承担多少金额的违约金或者是约定，如果单位不按照调解协议付款，那么按照另一个更高的赔偿金赔偿。这么处理就会让单位有违约成本，就会掂量掂量付款违约的事情。另外如果是在仲裁或者是诉讼过程中的调解，最好不要私下调解，要让仲裁院或者是法院参与调解制作有法律效力的调解书，这样对工商劳动者更有保障。一旦单位不履行就可以直接申请法院强制执行。

一、公司给提前解除劳动合同违约金吗?不给，给的是赔偿金，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种情形是用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动仲裁后私了和解协议书是否有效劳动仲裁后私了和解协议书是否有效，发生纠纷的时候一般都是虎签订协议书的，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，以下看看劳动仲裁后私了和解协议书是否有效。劳动仲裁后私了和解协议书是否有效1所谓仲裁协议，是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的协议。

一种书面协议,是当事人约定将争议提交仲裁解决的协议。仲裁协议对当事人的法律效力表现为：约束双方当事人对纠纷解决方式的选择权;仲裁协议对法院的法律效力表现为：仲裁协议排除法院的司法管辖权;裁协议对仲裁机构的法律效力表现为：授予仲裁机构仲裁管辖权并限定仲裁的范围。按照民事诉讼和仲裁法典本身的规定，不论是调解协议还是和解协议，都是没有任何法律效力的：不仅不具有强制执行的效力，也没有合同法上的合同约束力。

在我们平凡的日常里，用到协议书的地方越来越多，签订协议书能够保证双方合作愉快。到底应如何拟定协议书呢？以下是我收集整理的劳动争议和解协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家，劳动争议和解协议书1甲方：乙方：按照《劳动法》、《劳动合同法》以及相干劳动法律法规规定，甲乙单方本着平等、自愿的准则，通过协商分歧，单方就解除劳动关系、未签订劳动合同、加班、社保等所产生的劳动争议达成如下和解协定：一、甲乙单方协商分歧，赞同自年月日起解除单方的劳动关系。