劳动纠纷员工胜率多少？劳动纠纷员工胜率多少？解决劳动纠纷常见、有力的法律武器就是申请劳动仲裁。但是工作中，当劳动者合法权益受到侵害时，劳动者往往因为嫌麻烦，害怕输，而没有拿出法律武器，来维护自身的合法权益，申请劳动仲裁作为一种常见的维权方式，他的胜算有多少？这主要取决于两方面，一、取决于劳动者提出的仲裁请求是否合法合理，也就是说劳动者提出的仲裁请求一定要符合法律的规定，也要有事实依据。
1、不签劳动合同申请劳动仲裁胜算大吗法律分析：仲裁机构在审查是否具有劳动关系时，劳动合同是一种重要的证据和参考资料，但是即使没有劳动合同，通过其他证据可以证明双方之间存在劳动关系，也是没有问题的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、申请劳动仲裁能有多大的胜算?如果有证据可以证明你所述之事实，胜诉的机会颇大。您好！法律分析：一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
【摘要】申请劳动仲裁多少胜算？【提问】您好！法律分析：一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、孕妇申请劳动仲裁的胜算要看单位解除劳动合同的依据是什么。对于怀孕女职工，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，单位也可以依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或者无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么劳动者申请劳动仲裁100%胜。