劳动仲裁申请双倍工资赔偿，急！没有劳动合同怎么申请双薪？劳动仲裁申请书要写多少钱？劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。双薪仲裁申请书如何写的法律分析:应包括申请人及其基本信息，如身份证、住址等，法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

未签订劳动合同双倍工资的计算从工作时间达到一个月的次日开始，补偿标准以劳动者前一个月支付的工资为准。如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。1.未签劳动合同双倍工资的计算从什么时候开始？未签订劳动合同的，双倍工资计算的起始时间为用工之日起满一个月后的次日，截止时间为订立书面劳动合同的前一日；计算标准，

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。二、没有劳动合同不交社保怎么办？1、未签订劳动合同的，从第二个月起用人单位应支付双倍工资并缴纳社保。

劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据，如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、工单、同事证言(离职者)、有员工姓名并加盖公章或老板签名的录音或其他书面材料等。，只要证明双方存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同(从入职第二个月开始，最长11个月)的双倍工资和劳动者辞职时扣除的工资。劳动仲裁的时效是一年！

4、没有劳动合同怎么申请双倍工资?

如果单位和职工没有签订劳动合同，可以提供证据要求单位进行相应的赔偿。协商不成或拒不执行的，员工可向劳动局申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位不与员工签订合同的后果1。付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果用人单位不签订劳动合同，新招聘的员工很难约定试用期，直接招聘，不仅会增加试用期的费用，还容易带来用工风险。3.很难稳定员工和技术人员。如果用人单位不签订劳动合同，员工可以离职，不必提前一个月做离职报告，法律不会追究其责任。技术人员也是如此。如果用人单位和技术人员不签订劳动合同，不仅可以离职，而且不承担培训费用。

随着经济和文化的发展，我们在工作或生活中经常要编写各种应用程序。通常，一份申请书由五部分组成:标题、标题、正文、结尾、标题和日期。如何写应用才能达到效果？或许你正在寻找类似《劳动争议仲裁申请六则》之类的东西供你参考，希望能帮助到有需要的朋友。6劳动争议仲裁申请书(第一部分)申请人:张XX，男，汉族，年月日出生

被申请人:安徽XXX有限公司住所:XX市XXX路号，电话:XXX。法定代表人:韩XX，总经理。请求的项目:1。被告向申请人支付全部工伤津贴。6元(详见附件)；2.被申请人支付解除劳动合同经济补偿金16000元(3200元/月×5个月)；3.被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明。

劳动仲裁申请书一申请人:xxx，男，汉族，xx年xx月xx日出生，现住xxx市xxx区xxx路xxx号。电话:xxxxxx。被申请人:xx有限公司，住所:xX市xx区xxX路。电话:xxx。法定代表人:xxx职务:xxx要求:1。判决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条；发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒不履行的，另一方可以向人民法院申请执行，也可以由法官移送被执行人执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，另一方可以向人民法院申请执行。一、老板不支付双倍工资劳动仲裁怎么办？一是向被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院申请。

人民法院立案机构应当在七日内审查立案，符合执行条件的，移送执行机构；对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行机关接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知书，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担债务利息或者迟延履行期间的迟延付款；逾期不履行的，依法强制执行。人民法院执行案件，一般自立案之日起六个月终结。

法律解析:撰写仲裁申请书没有固定的格式，但应当包括以下内容:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求及其所依据的事实和理由；仲裁一般是当事人自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭，根据双方订立的仲裁协议进行仲裁，并受仲裁约束的制度。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

法律分析:应该包括申请人及其基本信息，如身份证、住址等。以及申请人的基本信息，如公司名称、法定代表人、联系电话、地址等，还需要详细说明附属仲裁请求、事实和理由、申请时间等。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。