一般涉及到劳动争议纠纷有三种，因涉及企业开除、辞退职工引起的劳动争议纠纷和追索劳动报酬的劳动争议纠纷，或者是因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件。一、因涉嫌企业开除辞退职工引起的劳动争议纠纷案件，需要提交的有哪些类型的证据材料？1.劳动仲裁委员会的裁决书，2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明，3.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。

5.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。6.按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。7.职工违章违纪的证明。8.职工的工资资金等收入情况的证明。9.用工单位支付培训费凭证。10.职工必须服务期限规定。11.其他证据。二、追索劳动报酬的劳动争议案件需要提交的哪些证据材料？1.劳动仲裁委员会的裁决书。2.关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。

劳动仲裁需要以下证据：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；3、填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。