如果被迫解除劳动合同如何仲裁？劳动仲裁可以解除劳动合同吗？劳动仲裁不能解除劳动合同。劳动仲裁什么是违法解除劳动合同，劳动合同法有明确规定，申请劳动仲裁解除劳动合同不是解除劳动合同的合法渠道，一般来说，只限于受伤害职工要求解除劳动合同或者用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，职工可以通知解除劳动合同。

可以恢复。违法解除合同可以恢复劳动关系，也可以继续向公司索赔。在公司工作多久，有没有签劳动合同，有没有买五险一金，公司具体情况如何？收集相关证据，委托律师帮你向法院起诉，维护你的合法权益，可以提起劳动仲裁。违法解除合同可以恢复劳动关系，也可以继续要求公司赔偿，在公司工作多久，是否签订劳动合同，是否购买五险一金。

收集相关证据，委托律师帮你向法院起诉，维护你的合法权益。可以提起劳动仲裁，劳动仲裁要根据你的工资和工作年限来判断，要求公司给予经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

不允许申请仲裁解除劳动合同。劳动者提出解除劳动关系的，应当在申请劳动仲裁前向用人单位提出，而不是在申请劳动仲裁时提出。劳动仲裁是帮助劳动者维权的一种方式，针对的是当事人在工作过程中的利益损失。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

无需通知雇主。申请劳动仲裁解除劳动合同不是解除劳动合同的合法渠道。一般来说，只限于受伤害职工要求解除劳动合同或者用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，职工可以通知解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:1 .因用人单位的原因订立无效合同的，应当承担赔偿责任；2.用人单位未给职工缴纳社保的，处以应缴金额1倍以上3倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上3000元以下的罚款；3.如果单位以欺诈威胁手段迫使员工辞职，可以申请仲裁。此外，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

适当体现劳动者的权利标准和用人单位的义务标准，劳动法优先保护劳动者利益；2.平等保护。全体劳动者的合法权益受到劳动法的平等保护，各类劳动者受到平等保护，特殊劳动者群体受到特殊保护；3.全面保护。劳动者的合法权益，无论是存在于劳动关系之前、之后还是订立劳动关系之后，都应当纳入保护范围；4.基本保护。对劳动者的最低保护就是保护他们的基本权益。

6、劳动仲裁可以解除劳动合同吗

劳动仲裁不能解除劳动合同。一般来说，劳动仲裁期间不能解除劳动合同，但这不是绝对的。如果仲裁期间双方劳动关系尚未解除，但劳动者申请了劳动仲裁，无故旷工，那么用人单位可以按旷工正常解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

违法解除劳动合同的仲裁申请书5当今社会，我觉得我们每个人都可能需要用到一份申请书，可以让自己的意愿和要求得到合理的表达。为了让你不再为写申请书头疼，下面是我精心整理的五份违法解除劳动合同的仲裁申请书，希望对你有所帮助。违法解除劳动合同仲裁申请1申请人:被申请人:法定代表人:仲裁请求:1。请求撤销被申请人于年月日发出的解除劳动合同通知书。请求被申请人作出判决，返还工资(按人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _元计算)3。请求判决被申请人应当支付被申请人二倍工资_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的工资

劳动合同法中有明确规定。劳动者不符合《劳动合同法》第3941.44条规定的，属于违法解除劳动合同，《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。