劳动者拒绝加班，单位辞退应对方法。收到了单位发来的解除劳动关系通知书，有一个粉丝咨询李律师，他在一家单位工作了一年多，老板总是鼓励他们加班，但是就是不支付加班费，这个当事人连续一个月到点就下班，老板就给他发了一个解除劳动关系通知书，他问李律师该怎么办呢？第一：单位强行要求劳动者加班，还不支付加班费劳动者的话，劳动者完全可以拒绝的，因为强行劳动者加班是违法的。

不加班被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿金。不加班被开除的，不符合法律规定的，用人单位属于违法行为，劳动者可主张继续履行合同，也可主张二倍经济赔偿金。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：加班不给加班费可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

法律分析：可以，单位不发加班费可以申请仲裁解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。