劳动仲裁准大学生们上班要懂得六条劳动法||蕞近有很多宝子跟小七说因为不懂法吃了很多亏，小七整理了一些嘎噶好用的劳动法，希望宝子们可以拿起法律保护自己.一、劳动者权利1.工作时间和休息休假工作时间:每日不超过8小时，平均每周不超过44小时加班:每日不得超过1小时;因特别原因需要延长的，在保障劳动者身体建康的条件下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，违者可去申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会上班时间各地不统一，一般为周一到周五，早上8：30到下午5：30。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。【法律依据】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

在公司出现的劳动争议的时候,这个情况可以进行劳动仲裁,自己要申请劳动仲裁的话,一定要注意劳动局的上班时间,那么上班时间是如何进行规定的呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。劳动仲裁上班时间劳动仲裁委员会上班时间为周一到周五,周六周日不上班。早上8点半到下午点钟。相关法律知识《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,

法律分析：周末不可以去申请劳动仲裁，因为劳工局在星期六和星期日休息。申请仲裁，需要准备材料:身份证、仲裁申请、证据、企业登记资料，在正常工作日从周一至周五向仲裁提交法院申请，先咨询、澄清，然后提交相关材料。中国的国家机关是绝大多数的两天休息制，所以星期六和星期日一般都是不办公的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。