劳动仲裁管辖问题。我是德州律师，如果在工作中遭遇不公平待遇，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益，那么，应该向哪个地方的劳动仲裁部门提起仲裁呢？根据劳动争议调解仲裁法和劳动人事争议仲裁办案规则，劳动者有两种选择：一是劳动合同履行地和劳动者实际工作地二是用人单位所在地和公司的工商登记注册地，以方便劳动者为原则，如果双方当事人分别向有管辖权的仲裁部门申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁部门管辖。

劳动仲裁是否需要律师。根据案件的具体情况和当事人的个人需求而决定，一般可以自己处理就不用请律师。劳动仲裁适用于下列劳动争议：1、劳动合同争议：包括劳动合同的订立、变更、解除、终止等；2、劳动报酬争议：包括工资、津贴、奖金、福利待遇等；3、社会保险争议：包括社会保险的参加、缴费、待遇等；4、劳动时间和休息休假争议：包括工作时间、休息休假制度等；5、劳动安全卫生争议：包括劳动保护和安全生产等；6、职工权益争议：包括劳动合同中规定的职工权益，如工作条件、保险保障等；7、集体合同争议：包括集体合同的订立、履行等；8、其它劳动争议：包括培训、劳动技能准备、劳动保护等方面的争议。

劳动仲裁请律师要视情况而定：1、简易劳动仲裁：一些国家或地区设有简易劳动仲裁程序，用于处理简单和明确的劳动纠纷。这些程序通常简化了法律程序，使当事人能够自行参与，无需律师代理；2、低金额纠纷：对于涉及较低金额的劳动纠纷，律师代理可能不是必需的。当事人可以自行处理纠纷，提交相关证据和文件，并在仲裁过程中进行陈述和辩护；3、法律援助：一些国家或地区为经济困难的当事人提供法律援助，包括劳动仲裁程序。

劳动仲裁的基本流程有：1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申诉人的情况；申诉请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申诉日期等；2、案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。