第一次劳动仲裁开庭，作为申请人的原告，多多少少还是有点紧张！在庭审中，双方代表依次陈述了自己的主张，并提供了证据支持。庭审氛围紧张而又肃穆，仲裁员一丝不苟地记录着每一个细节，我深刻感受到了劳动仲裁的公正性和严肃性，在庭审中，仲裁员不偏袒任何一方，只根据事实和证据做出判决，这体现了法制社会的原则和价值观，让人倍感庄严和敬畏。

1.根据当事人陈述的性质的不同，可分为确认性陈述、否定性陈述与承认性陈述。确认性陈述是指当事人主动地提出一定事实作根据，以证明争议的实体法律关系存在的陈述。例如，原告向法院详细地讲述了被告曾于某日某地向其借款若干元，但至今未还等情况，要求法院确认该借款关系之存在并判决被告返还借款及其利息。在这里，原告向法院的“讲述”即为确认性陈述。

可见，确认性陈述具有主动性、独立性和利己性的特点，不管另一方当事人有无相关的陈述，一方当事人皆可主动地向法院陈述对自己有利的事实。而否定性陈述则是指当事人在诉讼中列举事实，否认争议中某种事实或认为诉讼请求所依据的法律关系根本不存在的陈述。例如，上述案件中被告作出已将借款偿还于原告的陈述，而否认原告所说的“至今未还”这一回事。

劳动仲裁开庭陈述应该本着实事求是的原则来进行陈述。1、仲裁庭在开庭之后需要由书记员审查双方当事人审的一些基本的信息，还有就是宣布仲裁庭的纪律之后，就是来进行开庭审理。2、劳动仲裁申请最后陈述有哪些规定，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。