劳动法那些事儿劳动仲裁准备1心理准备：考虑案件是否可能协商、调解考虑仲裁时间成本认识任何官司均有风险充分准备所需证据材料及仲裁员庭审中可能问及的问题。2主体材料准备：本人身份证复印件、单位营业执照复印件3明确仲裁请求：如支付XXXX年X月X日至XXXX年X月X日工资X元如支付解除劳动合同的经济补偿金X元如确认XXXX年X月X日至XXXX年X月X日与被申请人存在劳动关系等。

4拟定劳动仲裁申请书：可参考使用仲裁委提供的模板，也可提前写好立案时直接提交。5证据准备：根据请求事项准备相应证据，制作证据目录并按顺序排列相应证据，标页码。提示：1根据被申请人数量1准备证据份数，另外自己保留1份以备开庭使用，如有1个被申请人，可提交2份证据材料，自留1份2录音或视频证据需制作光盘并准备文字稿，切记保存原始证据载体3证据材料可在收到仲裁委的受理通知书后在举证期限内提交。

根据《证据规定》的有关规定，在劳动仲裁争议方面，我们可以这样认定：1、仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。2、仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。3、当事人申请延期举证并经仲裁庭准许的，如果仲裁庭不组织庭前交换证据的，以仲裁庭准许延期的届满之日为举证期限的届满。

举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。

法律分析：不超过十五日。劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。在举证期限上，为“不超过十五日”。当事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可。对于当事人逾期提交的证据材料，仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。