碰到自愿不交社保的员工，一定要在合同上加这句话！我们公司有一个保洁阿姨，她想让到手的工资多一些不想交社保。我就想问一下如果这么做的话？如果这么做的话，公司有什么风险？很多老板都会遇到这样的员工，为了拿更高工资主动放弃交社保，但入职后发现不仅能力差，嘴巴臭，浑身坏毛病，他就拿公司不帮交社保为由去告公司，可以说是自愿不交社保。

严重时老板也得进去。聪明的老板都会在劳动合同上加上这2句话：1、因乙方要求，甲方无需为其缴纳社会保险，甲方按月或按年，或按年度支付社会保险补贴费用。2、贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用，给社保部门的费用，折现支付给乙方。2、出现了乙方要求补缴社保，劳动行政部门要求补缴社保，部门要求补缴社保，及发生了有关社保争议函仲裁，部门要求补缴社保及发生了有关社保争议，含仲裁、诉讼、投诉等情形。

劳动仲裁是否受理社保问题要视情况而定：1、社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围；2、如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。劳动仲裁受理社保的流程：1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据；2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。

法律主观：想知道社保是否可以申请劳动仲裁的，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律分析：单位不给缴纳社保,劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。