劳动争议仲裁需要什么材料：保护劳动者权益的必备攻略在劳动争议解决过程中，仲裁是一种常见的解决方式。本文将向读者介绍劳动争议仲裁需要准备哪些材料，以帮助劳动者更好地维护自己的权益，劳动争议仲裁的背景和意义劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动合同、工资、休息休假、社会保险等方面的法律关系产生的纠纷，劳动争议仲裁作为一种非诉讼方式，能够快速、便捷地解决劳动争议，减少诉讼成本，缓解社会矛盾，维护社会稳定。

在申请阶段，劳动者需准备相关材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳证明、工作证等。需要提交的仲裁材料及具体用途1.劳动合同：证明劳动者与雇主的劳动关系，明确双方的权利和义务2.工资条：证明劳动者工资收入及加班费、奖金等额外收入3.社保缴纳证明：证明劳动者社保缴纳情况，保障劳动者的社会保险权益4.工作证：证明劳动者的职务、岗位等信息。

劳动仲裁申请书范本如下：申请人：张某某，男，19xx年xx月xx日出生，住址：湖南省xx市xx号，身份证号码：xxx。代理人：姚某某，北京某某（某某）律师事务所律师。被申请人：某某机械有限公司，住所地：xx经济技术开发区XX号，电话：xxxxxxxxxxxxx。联系人：刘某某，联系电话：xxx。法定代表人：罗某某，职务：总经理。

被申请人的名称必须是全称，与其营业执照或者组织机构代码证上名称需一致，不能是代称或者简称。2、请求事项是申请人想通过仲裁程序达到的目的，是仲裁活动中的重要内容，也是仲裁申请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动仲裁委向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动仲裁委裁决被申请人履行什么义务，以及通过仲裁所要达到的目的。

法律主观：可以自行写劳动仲裁申请书的，也可以请律师代写。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

劳动仲裁申请书应当写明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话；用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源，证人姓名和住所；4、劳动争议仲裁机构的名称；5、劳动仲裁申请人的亲自签名或盖章，申请的具体时间。