劳动关系与劳务关系虽只有一字之别，但二者却是截然不同的两个法律概念。简单来说，劳动关系与劳务关系在以下方面存在区别：一、适用法律不同劳动关系适用劳动法、劳动合同法等劳动法律法规，且需要遵守最低工资标准等地方性规定，劳务关系适用合同法等法律法规，且相当程度上尊重双方意思自治，二、主体待遇不同劳动关系中的劳动者在工资标准、工时、休假等诸多方面受法律保护，如在正常提供劳动的前提下，劳动者的工资不得低于最低工资标准在加班的情况下，劳动者可以主张加班工资在未依法享受带薪年休假待遇的情况下，劳动者可以主张未休年休假工资在无正当理由被解除劳动关系的情况下，劳动者可以主张违法解除赔偿金等。

一、劳务合同能申请仲裁吗劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系,双方建立的不是劳动关系,所以不能申请劳动仲裁的,当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，劳动仲裁申请的期限是一年，申请劳动仲裁时，劳动者需要提供申请书、证据、身份证明等的材料，那么劳务关系可不可以进行劳动仲裁的?我整理相关知识，希望对大家有帮助。一、劳务关系可以进行劳动仲裁吗劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。