今日一法：劳动仲裁的被申请人缺席，仲裁委员会驳回申请人的仲裁，理由是营业证的法人与经营者不一致，为什么仲裁的不依法仲裁，难道仲裁委就不需要学习法律吗？仲裁委说让申请人起诉法院。仲裁委如此有法不依还是不懂法律，根据最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释第五十九条的规定：营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。
1、营业执照法人是虚假的,不是真实的经营者,劳动仲裁法院判决不起作用...这种情况下建议您直接起诉该公司及法人。你好，可以去申请强制执行。人民法院强制执行的通常方法和手段有以下几种1.查询，冻结，划拨被申请执行人的存款。2扣留，提取被申请执行人的收入。你可以主张实际控制人承担连带责任但你有义务证明这个人是实际控制人。这个一般怎么去证明啊。
2、签订劳动合同单位与实际用人单位不同劳动仲裁遇到的问题法律分析：劳动合同上的公司是可以和实际工作公司不一致的，因为我国《劳动合同法》规定劳务派遣单位设立条件符合《公司法》规定的设计条件，同时注册资金不低于50万的组织单位，即可进行劳务派遣，则会出现劳动合同上的公司与实际工作公司不一样的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
3、劳动仲裁如何证明自己与实际工作单位存在劳动关系?劳动者可结合在用人单位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系：1、记载有劳动者名字的用人单位文件用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力，2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。