江苏常州，一名女职工怀孕后被公司从管理岗调整至一线体力劳动岗，公司的理由竟然是关怀怀孕职工？何女士是二胎孕妇，今年2月，她供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的公司得知其怀孕后，未经协商发出调岗通知，要求怀孕3个月的何女士从行政管理岗位转至一线体力劳动岗位，进入产品出厂检测车间工作。公司表示，之所以会给何女士调岗是因为关怀怀孕职工。

何女士认为公司是恶意调岗，拒绝后被公司移出微信工作群、删除原岗位打卡指纹，且拒绝提供办公电脑。沟通无果，何女士离职后向新北区妇联求助。最终，经劳动仲裁部门主持调解，公司一次性向何女士赔偿9万元，检察机关还向何女士发放1万元的司法救助金。在职场中女性群体一直遭到歧视，岗位歧视、薪资歧视、工作能力歧视，女性歧视成为了阻碍女性发展的重要因素！

首先，如果确实存在拖欠工资等情形，建议选择协商解决。其次，如果认为不存在劳动者主张的事实，需提供充分证据证明，因为劳动法上用人单位承担大部分举证责任，如自己不能处理，建议委托专业律师代理。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在发生下列争议的情况下可以申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。申请仲裁的前提肯定是发生了劳动人事纠纷，具体分为以下几大类：1、因确认劳动关系发生的争议；一般是企业不承认与劳动者之间的关系。

企业却不承认与员工之间存在劳动关系，认为员工是自愿来企业帮忙发生了意外，不是企业员工，不属于工伤，也不给予赔偿。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；订立、履行一般指的是企业未与员工签订劳动合同。变更说的是企业未经过员工同意变更了劳动合同，主要是指单位违规进行调岗操作。解除、终止合同争议指的是企业违规解除、终止劳动合同。

一、什么是劳动仲裁想知道如何进行劳动仲裁，那你首先肯定要知道劳动仲裁是个什么东西，我先简单介绍一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁就是员工和单位、单位和员工发生纠纷后进行司法解决的第一道必经程序，我们国家劳动纠纷是仲裁前置制度，也就是说你和单位发生纠纷必须先进行劳动仲裁，仲裁之后你才能起诉。劳动仲裁跟商事仲裁不一样，劳动仲裁裁决之后还可以起诉，商事仲裁是一裁终局，仲裁之后不能起诉。