不完全是。这是工伤吗...是的，孕妇在单位早产作为工伤的法律分析:如果是在工作期间受到伤害导致的早产，可以认定为工伤并获得赔偿，如果没有其他原因诱发早产，不能认定为工伤，又不算了。轻伤程度如何？早产，孕妇受伤导致早产，流产是轻伤还是重伤的法律分析:1，构成轻伤以上的，打人者涉嫌故意伤害罪，应当依法追究刑事责任。

对胎儿的伤害一般不构成故意伤害。但是，如果行为人故意使用药物或者其他器械伤害胎儿，旨在使胎儿出生后成为严重的精神病人或者造成肢体缺失等严重残疾，事实上也造成了这种伤害(以下简称胎伤)，如何处理？因为故意伤害罪的客体是他的“人”的身体，而胎儿不是人，伤害胎儿的行为不符合伤害“他人”的要件，所以在认定故意伤害罪时还存在障碍。

因此，国外刑法理论中存在各种学说。罪刑法定理论包括两种观点:第一种观点认为，上述行为应视为出生后对“人”的伤害。因为“胎儿何时成为人”属于行为对象的期间问题，“对其生命、身体的侵害何时可能成立杀人伤害罪”才是行为的期间问题，两者不是同一个话题。第二种观点认为，上述行为属于对母亲的伤害。无罪论认为，故意伤害罪的客体是“人”，将伤害胎儿的行为视为伤害他人，不利于行为人的类推解释，涉嫌违反罪刑法定原则。

殴打孕妇导致早产应通过法医鉴定追究法律责任。造成轻伤以上伤害涉嫌伤害的，追究刑事责任；不构成犯罪的，给予治安处罚。法律依据:1。刑法第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人死亡或者造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

2.《治安管理处罚法》第四十三条处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节轻微的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款: (一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

人体损伤程度鉴定标准1范围本标准规定了人体损伤程度鉴定的原则、方法、内容和分级。本标准适用于《中华人民共和国刑法》及其他法律法规所涉及的人身伤害程度的鉴定。规范性引用文件下列文件对于本文件的应用至关重要。本标准引用的文件的最新版本适用于本标准。GB18667《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB/T16180《工伤与职业病劳动能力等级鉴定》GB/T《残疾人伤残分类与分级》2术语与定义重伤使人肢体残疾、毁容、失聪、失明、丧失其他器官功能或对人身健康有较大危害的其他损伤，包括一级重伤和二级重伤。

所谓轻伤，是指物理、化学、生物等外界因素作用于人体，造成组织器官结构一定程度的损伤或部分功能障碍，不构成重伤但不属于轻伤的损伤。肢体或容貌受损，听力、视力或其他器官部分功能障碍，或对人身健康有中度危害的其他伤害。轻伤司法鉴定标准是根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，以医学和法医学的理论和技术为基础，结合司法鉴定的实践经验，为轻伤鉴定提供依据而制定的。

轻伤的法律判定是怎样的？轻伤属于情节，犯罪情节相对较轻。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定:过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。当我们受到轻伤时，我们如何维权？可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿。根据公安机关的鉴定结论，对方已造成你轻伤，已涉嫌故意伤害。可以在刑事审判期间提起刑事附带民事诉讼要求赔偿，也可以单独提起民事诉讼。

法律分析:1。构成轻伤以上的，打人者涉嫌故意伤害罪，应当依法追究刑事责任。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2.如果伤情鉴定为轻伤，只能要求民事赔偿，受害人可以直接要求人身损害赔偿；同时可以要求行政处罚。3.公安机关立案后，受害人还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接要求人身损害赔偿。4.人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

具体量刑标准要根据伤情判断，伤情越重，量刑标准越高。故意伤害致人死亡最严重的将被判处无期徒刑。根据人体重伤的鉴定标准，孕妇损伤造成的早产、死产、早期胎盘早剥、流产并发失血性休克或严重感染均为重伤。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

可能被认定为轻伤~即使被认定为轻微伤，但情节仍然严重，应当受到行政处罚(拘留或者罚款)~请参照《治安管理处罚法》第四十三条和《人体轻伤鉴定标准》第十五条，面部损伤后遗留明显疤痕，单处长度3厘米或者累计长度4厘米；单个面积为2平方厘米或累计面积为3平方厘米；影响面部的色素变化6平方厘米。凡损伤伴有轻度器官功能障碍，在损伤时或治疗过程中无生命危险，或经治疗后仅轻微降低劳动能力的，为轻伤；

可以算。又不算了。要看对自己的伤害有多大。如果宝宝和单位没有劳动关系，那就别忘了。如果婴儿在办公室工作时摔倒，导致早产，可以认定为工伤。以下信息供您参考:一、工伤的概念工伤又称职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时受到的事故伤害和职业病伤害。二。工伤的种类。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤主要有以下几种:1.1因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；1.2在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，受到事故伤害的；1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责造成暴力等意外伤害的；1.4患有职业病的；1.5因工外出期间，因工作原因受到伤害或者下落不明的；1.6上下班途中受机动车事故伤害的；1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律分析:如果是在工作过程中受到伤害导致早产，可以寻求工伤认定和赔偿；如果不是工伤意义上的伤害，就不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不完全是。人体轻伤鉴定标准第四十二条:因伤害造成孕妇产科流产，《人体严重损伤鉴定标准》第七十八条:孕妇损伤造成早产、死产、早期胎盘早剥、流产并发失血性休克或者严重感染的。不同时期处理流产的方式是不一样的，如果是早期，药流的方式更安全；如果是两个月左右，可以做人流引产。如果超过72天，一般需要引产，对女性健康影响很大，严重时可能会造成不孕，所以术后的防护很重要。延伸信息:注意事项:如果因为意外怀孕不打算怀孕生产，首先要注意选择正规医院，不要去一些私人小诊所，消毒和无菌操作的观念不严格，可能会引起妇科炎症。计划外怀孕最好不要拖太久，流产的最佳时间在怀孕40天到55天之间，如果怀孕天数少，可能会造成误吸漏。如果孕囊较大，会导致流产手术时间较长，对女性子宫内膜的损伤较大，所以这一点也要注意，流产后一定要注意休息，合理营养，不要太累，注意饮食。多吃些有营养的东西，但不要吃太辣的食物，饮食要清淡，容易消化。9、上班时间发生的早产算不算工伤

工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。