记住，劳动仲裁是免费的。第三、去哪里劳动仲裁？一般来说，去你所在的工作地点所在地的劳动争议仲裁委员会，你可以在地图上搜索一下，第四、什么情况下可以去劳动仲裁？只要与公司有劳动纠纷，都可以去申请劳动仲裁，例如被解雇、被拖欠工资、工伤等，第五、劳动仲裁的流程复杂吗？其实很简单，仲裁庭都有相应的文书模板，你需要做的就是整理好你的证据。

这取决于你的情况，如果你的证据充分，时间和精力充足，你可以自己与企业打官司。第七、劳动仲裁需要花费很长时间吗？其实并不长，一般需要45天左右，最多60天就能解决问题，而且你不需要每天去劳动仲裁庭，只需要去两到三次，其他时间不会影响你的正常生活。第八、一年的时效很重要，注意了，如果你辞职了，必须在一年内申请劳动仲裁，否则过期无效。

事业单位劳动纠纷，可以到劳动监察部门投诉反映或申请劳动仲裁。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。申请劳动仲裁的条件如下：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；5、法律法规规定的其他劳动争议。

现实社会劳动纠纷是比较多的,很多时候因为职工与单位之间发生劳动纠纷,如果协商不了的情况下就会考虑申请仲裁,那么事业单位劳动纠纷是否可仲裁?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。一、事业单位劳动纠纷是否可仲裁事业单位职工可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议仲裁调解法》第二条和第二十一条规定,

均适用劳动争议仲裁调解法;劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此,事业单位发生的劳动争议有所在地区劳动争议仲裁委员会管辖。二、申请仲裁立案需要哪些材料1、仲裁申请书个人应当签名。法人或其他组织应当加盖公章。2、仲裁协议或附有仲裁条款的合同携带原件供核对。3、身份证明文件个人提供身份证或其他身份证明文件。

法律主观：事业单位的下列劳动纠纷是可以仲裁的：事业单位与工作人员因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷；因工作时间、休息休假、社会保险发生的纠纷；以及因劳动报酬、经济补偿发生的纠纷等。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：因确认劳动关系发生的争议。