苏州昆山，王某仅仅因为上班期间玩手机，和在微信群里说了不当言论，就被供职了十多年的公司开除了。他不服气，便申请了劳动仲裁，没曾想，劳动仲裁被驳回，后诉讼至法院，法院也驳回了其诉讼请求，老王于2010年就入职了这家公司，2018年与公司签订无固定期限劳动合同，这天上班时，他手机铃声响了，便顺手拿出来看看，不料，被领导逮了个正着，给了他一个记大过处分。

便在微信群里辱骂，威胁和恐吓领导，不曾想，这一举动，直接让他被公司开除了。他更加觉得公司是故意为难他，就因为这点事把他开除，公司是无理的，更何况自己与公司签订的是无固定期限劳动合同，他想，他去劳动仲裁，吃不了兜着走的一定是公司？没想到，劳动部门驳回了他的申请。他便上诉至法院，还主张公司给予7万元赔偿金，没曾想，也被法院驳回了。

劳动争议仲裁委员会上班时间各地不统一，一般为周一到周五，早上8：30到下午5：30。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。1、接受申请材料。审核申诉人申诉材料，对符合规定的材料进行登记，退回不符合规定的材料并告知申诉人。2、审查受理及组庭。自收到申诉材料之日起七日内决定受理或不受理，并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的，自决定之日起七日内组成仲裁庭并送达申诉书副本及应诉通知和开庭通知给被诉人。

当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费;申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。被诉人应当自收到应诉通知书之日起十五日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据;仲裁委员会审查被诉人反诉申请，符合条件的合并审理，收费，送达申诉人;不符合条件的告知理由。当事人应在第一次开庭调查前提供相关证据材料。

【法律分析】：劳动仲裁上班时间为周一到周五，周六周日不上班。早上8点半到下午5点半。《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁周末不上班。周末不可以去申请劳动仲裁，因为劳动仲裁机构在星期六和星期日休息，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，法律规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。