挽回近65000元损失！青山湖区建立农民工工资速裁通道今年，青山湖区劳动人事争议仲裁院设立农民工工资争议速裁庭，专门处理因农民工工资拖欠产生的劳动争议。速裁庭致力于实现农民工工资案件快立、快审、快结，降低农民工维权成本，维护农民工合法权益，农民工工资争议速裁庭自5月29日成立以来，共处理农民工工资争议案件11件，为11名农民工追回工资损失近65000元。

对符合立案条件的拖欠农民工工资争议案件，做到有案必立对申请材料齐备的及时报批立案对于申请材料不齐备的，及时释明，一次性告知需补正的材料和期限。速裁庭对农民工工资争议案件实行全程优先处理，对简易程序的案件，尽可能与单位协商缩短或者取消答辩期，根据案件情况灵活确定举证期限，用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，让农民工少跑腿严格执行终局裁决规定，符合终局裁决条件的案件，一律适用终局裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，下面是我给大家整理收集的关于企业劳动仲裁答辩状，希望大家喜欢。企业劳动仲裁答辩状1答辩人：XX有限公司被答辩人：XXX答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：XXX于xxx4年5月2x日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。

然而他在拿回辞工单后，却连续x天不回我公司上班(xxx0年x月23日到xxx0年x月2x日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于xxx0年x月2x日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。

用人单位拖欠工资的，劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁，并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。