我在工地被一个工人打了轻伤。这位工人在建筑工地意外摔倒受伤了，这名工人在自己的工地上不小心摔倒了，他在工地受了轻伤，工地工人摔倒了应该找哪个部门？1.工地受伤，申请工伤认定，我要找社会保险行政部门；用人单位无论职工，均可持双方存在劳动关系的证明、医疗费用凭据等材料向社会保险行政部门申请工伤认定，工人在工地摔倒了怎么办？法律分析:一名劳动者在工作时间和工作场所内，因工作摔倒，受到事故伤害。

我是一名建筑工人，工作时摔断了腰，是九级伤残。应该得到多少赔偿？一次性伤残津贴为9个月工资。还有一次性伤残医疗和伤残就业补贴。按照当地群众制定的标准。建筑工人九级伤残一次性补偿补助是多少？停工期间的工资等于你考核中规定的月数。(本人工资)一次性伤残补助金9个月本人工资一次性医疗补助金14个月当地社评工资(合同解除时领取)一次性就业补助金6个月当地社评工资(合同解除时领取)一次性就业补助金随年龄增长递减，距法定退休年龄不足5年时每年递减20%。

这个要看你是怎么受伤的了。如果你是因公受伤，根据法律规定，你只能报销医疗费。剩下的就看你有没有保险了。正常情况下，如果你是工地上的工人，工地上应该包含你的保险，或者你有额外的保险。如果你是因为工人的失误而受伤，这种情况下，先联系保险公司，然后工人会全额赔偿你的医疗费用，会给你一定的精神损害赔偿。

法律分析:劳动者在工作时间和工作场所内，因工作时坠落受到事故伤害。职工因工负伤的，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工因工负伤致残，经治疗后影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因为无法对工人在工地摔倒的行为进行定性，所以无法对问题进行详细回答。相关依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；(2)工作时间前后的工作场所...劳动者在工作时间内摔倒在工作场所的，应当由雇用该劳动者的承包单位或者施工单位负责。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

承包方承担主要责任，公司承担连带责任。承包商是直接雇主，应承担主要责任。在工地受伤，首先需要做工伤鉴定并保留相关证据，然后拿着鉴定书和相关材料到社保部门提交申请，与包工头协商赔偿事宜。治疗期间发生的一切费用和损失都需要赔偿。法律分析1。医疗费用:医疗费用根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收据凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。

3.护理费:护理费根据护理人员收入、护士人数、护理期确定。4.交通费:交通费按照受害人及其必要的陪同人员为就医或转院治疗而发生的实际费用计算。5.住院伙食补助:住院伙食补助可参照当地国家机关普通工作人员伙食补助标准确定。6.营养费:营养费根据受害人残疾情况，参考医疗机构意见确定。7.伤残赔偿金:根据受害人的伤残程度或者伤残等级，按照申诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算伤残赔偿金，自伤残之日起计算为20年。

工资5万左右。员工被人弄伤了，赔偿不能按照工伤来算，要按照侵权事故来算。伤残赔偿金按照受害人的伤残程度或者伤残等级以及申诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入计算，从伤残之日起计算20年。但60周岁以上的，每增加一年，年龄减少一岁；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因工伤致残，但实际收入未减少，或者伤残等级较轻，但职业危害严重影响其就业的，可以相应调整伤残赔偿金。

法律的主观性:1。建筑工人也是劳动者，无论签订劳动合同还是缴纳工伤保险，都应受到法律保护；工伤发生后，用人单位应当在劳动者受伤之日起30日内，或者本人在一年内申请工伤认定；2.工伤职工伤情稳定、终止治疗后，申请劳动能力鉴定，按照鉴定等级给予补偿；3.工作报酬包括:因停工而支付的工资、医疗费、伙食费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金；法律客观性:《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残

法律的主观性:1。建筑工地受伤，申请工伤认定，应该找社会保险行政部门；用人单位无论职工，均可持双方存在劳动关系的证明、医疗费用凭据等材料向社会保险行政部门申请工伤认定，2.法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。