用人单位违法解除劳动合同后，劳动者有权仲裁请求继续履行吗？问：劳动者被用人单位违法解除，能要求继续履行劳动合同吗？答：可以。依据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。

申请人于2022年10月10日检查发现其已怀孕五周以上，被申请人于2022年10月12日向申请人发送了解聘通知书，通知申请人于2022年10月18日解除劳动合同，工资也仅计发至2022年10月18日。申请人向用人单位劳动仲裁委申请仲裁。律师分析：一、劳动者是否有权仲裁请求用人单位继续履行劳动合同？答：可以。

首先，你的问题其实都不是关键，关键是你应该收集证据去劳动去仲裁。先回答一下你提出的问题：1，停保并不需要离职证明。公司一直在忽悠你们，甚至采取欺诈的手段。2，社保个人部分由个人承担，公司部分由公司承担。3，公司拖欠工资，你不用经过仲裁，直接向人民法院支付令，人民法院会支持的。4，不管跟谁签了合同，都是按照1年一个月的正常标准给补偿金，如果单位强行解除，需要支付双倍的补偿金。

其次，我要告诉你接下来怎么做，希望对你维护个人权利有帮助。1，向人民法院申请工资支付令，把拖欠的工资讨回来。2，向劳动和社会保障局申请劳动争议仲裁。主张的权益有：1）继续履行劳动合同；2）如果不要求履行，可以要求经济补偿，自你在该单位工作起，一年1个月。3）拖欠工资的赔偿金。3，拒绝签署任何文件。之前的解除合同协议，你就说在公司欺诈的情况下签署的。

可以中止劳动争议仲裁时效的情况包括：发生了不可抗力；或者当事人有正当理由不能在规定的时间内申请仲裁的。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间可以继续计算。劳动争议仲裁时效中断的情形有：1.向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。2.向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争议调解组织申请调解。

如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据，申请劳动仲裁应提交的材料有：1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：(1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。(2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。