企业如何应对劳动仲裁？如何有效避免劳动争议，合理处理劳动仲裁？如何有效避免劳动纠纷应注意以下几个方面:1。制定好用工条件、企业规章制度等内部文件，如何防止员工利用收入证明恶意去劳动仲裁，要求公司赔偿？如何处理员工申请劳动仲裁:(1)双方自行协商解决。

为什么单位害怕劳动仲裁？为什么单位害怕劳动仲裁？单位害怕劳动仲裁是因为处罚很重，而且由于单位或多或少存在法律盲区，很容易被发现错误，所以仲裁时很容易发现单位违反政策的行为，仲裁需要付出金钱和时间。我们来看看单位为什么害怕劳动仲裁。为什么单位害怕劳动仲裁？1对于劳动仲裁来说，就好比一个人被法院传唤。如果一个人经常被朝廷传唤，那么这个人无论在哪里都会低人一等，可能不会被录用。单位也是。如果一个单位经常被劳动仲裁，说明这个单位经常和员工发生纠纷，这样的单位自然不会被优秀的人选中。我来说说我对这个问题的看法和想法。

其实单位会被劳动仲裁的问题也就那么几个，拖欠工资，不交社保，没有劳动合同，强制辞职等等。这些都是很常见的仲裁理由。遇到这些问题，被仲裁的单位自然不是好单位。其实并不是很多单位没有仲裁，而是员工不知道如何维护自己的权益，或者觉得劳动仲裁很麻烦，不愿意耽误时间。

1。单位不得扣发员工工资，否则违法！2.社保必须在员工入职30天内缴纳。不付款是违法的！3.如果没有签订劳动合同，可以申请双薪，最高11个月工资！4.对于这些问题，你都可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，或者向仲裁委员会提起仲裁。5.仲裁是解决劳动争议的唯一途径。如果对仲裁结果不满意或者对方买了东西，可以在仲裁结果出来后15天内向法院申诉。

首先，公司应该偿还员工未缴纳的保险。因为公司已经违反了法律，员工要求的双薪制是合理合法的。用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。其次，对于员工未按规定办理离职手续造成的损失，公司可以要求赔偿，赔偿金额可以从赔偿金中扣除。

关于如何处理员工申请劳动仲裁:(1)双方协商解决。协商是指劳动关系双方采取自主的方式解决争议。根据劳动争议当事人的协议或团体协议，双方相互协商，最终通过协商解决争议。双方通过协商自行和解是当事人试图解决纠纷的第一种方式。与其他纠纷不同的是，劳动争议的一方是单位，另一方是单位的职工，因双方存在一定的劳动关系而相互认识。

但是，协商程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商。完全是自愿的，谁也不能强迫。(2)申请调解。调解程序是指劳动争议一方当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调解是劳动争议双方当事人或法律指定的第三方介入争议，帮助其达成协议，并为其提供说服和解的过程。与协商程序一样，调解程序也是由当事人自愿选择的。只有双方同意申请调解，调解委员会才会受理，调解协议不具有强制执行效力。如果一方反悔，也可以向仲裁机构申请仲裁。

在诉讼和仲裁案件中，我们可以通过员工的诉讼答辩，发现企业管理上的漏洞，进而改进自己。在实际案例中，很多员工会提到加班费的问题。企业可以迅速发现企业薪酬结构中的不足，根据员工提出的问题重新设计考勤管理。有些员工提出的规章制度没有经过书面通知和民主程序，可以及时修改，然后完善。不过事后总结这一块，最怕的是有些单位花了钱没有买教训，过了伤疤忘了疼。今天他们付了双薪，付了几十万，明天又要来另一家没有签劳动合同的公司。这样的单位都是有问题的企业。

法律的主观性:劳动仲裁结束后，企业应当按照生效的裁决在规定的期限内履行赔偿义务。用人单位不履行的，劳动者可以申请人民法院强制执行。人民法院有权根据不同情况查封、冻结、划拨或者变更被执行人的财产。人民法院查询、查封、冻结、转让或者变价的财产，不得超出被执行人应当履行的义务范围。法律客观性:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。

用人单位经常因为自身的管理疏忽或失误，被劳动者抓去申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者自己发起的仲裁胜诉的机会不大，但是用人单位可以通过反仲裁或者提前诉讼(如果仲裁不被接受)来维护自己的合法权益。下面我来举例说明:1。董与重庆某公司劳动争议案1。董仲裁请求:经济补偿、年休假工资、2017年1月和2月工资。

关于如何有效避免劳动纠纷，要注意以下几个问题:1。制定好用工条件、企业规章制度等内部文件，2.劳动合同的内容要尽可能全面细致，不能有歧义。3.注意签订各种单项协议，4.注意收集、审查和处理违纪或不合格员工的证据。5.建立合法的工资政策和福利、奖惩和保险制度，保护员工的合法权益，劳动争议发生后，应当先进行调解。调解不成的，任何一方均可向当地仲裁委员会申请仲裁。