我目前就是因为只干了半月，老板不让干了，不让干我就不干了，关键是这个老板说只给一半的工资，还特别有理。没有办法，我申请了劳动仲裁，第一次没成功，第二次劳动仲裁受理了，现在就等开庭了，现在的老板总是想尽一切办法克扣工资。真不知道劳动仲裁怎么判，能不能赢。

法律分析：法定理由可以申请延期。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十二条有下列情形之一的，可以延期开庭审理：（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；（二）当事人临时提出回避申请的；（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；（四）其他应当延期的情形。

法律分析：按照法律规定，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，也就是说四十五日内应当开庭，并且审结，但是因为劳动争议案件量大，大部分仲裁委积案如山，多数时候无法在规定时间内开庭结案，作为劳动者可以申请终结仲裁，直接到法院起诉。案情复杂的，仲裁开庭裁决可以延期至六十天，但如果没有书面通知您，则在逾期后您可以直接向人民法院起诉。

如果受疫情影响仲裁无法正常进行的，可以申请延期，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

如果申请人在劳动仲裁开庭时无正当理由拒不到庭,可以视为撤回仲裁申请;被申请人无正当理由拒不到庭的,可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定，法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知。