劳动者主动离职，申请劳动仲裁也能争取经济补偿金！法律规定在职期间劳动者主动向用人单位提出离职，用人单位是不需要支付劳动者任何补偿的，但是如果通过特殊的操作，申请劳动仲裁用人单位也是需要支付经济补偿的，具体需要怎么操作呢。申请劳动仲裁第一，劳动者需要收集证据材料，所收集的证据材料能够充分证明符合用人单位存在满足劳动合同法第38条的情形之一的，才能被迫主动离职，申请劳动仲裁争取被迫解除劳动合同经济补偿金。
通知书一般是以邮寄的方式向公司方提交，如果公司方拒绝签收，那么劳动者需要直接送给法定代表人或者负责人，并注意留下证据证明已经交给了法定代表人或者相关负责人。第三，如果通知书公司方已经签收了，或者直接交给法定代表人或者相关负责人，那么，需要交接的可以办理交接手续，没有交接的上完当天的班就可以不用去上班了。之后就可以准备材料申请劳动仲裁了。
1、劳动仲裁法定节假日补偿法律分析：属于国家法定节假日安排加班需支付三薪的为：元旦（1月1日）、春节（1月31日、2月1日、2月2日）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月2日）、中秋节（9月8日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。其余日期加班支付双薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、劳动仲裁年假补偿的规定一、劳动仲裁年假最多主张几年的用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。二、关于劳动仲裁年假的法律规定1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。
经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持，2、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利。