上午庭审仲裁员说：公司拖欠的差旅费报销款不属于劳动争议的范畴，仲裁不予处理。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议，差旅费报销款属于借款挂账纠纷并非属于该法适用范围。

个人认为对于劳动者的仲裁请求中包含要求支付拖欠的劳动报酬、差旅费报销款，且争议事实清楚的，可以一并处理，或者直接明确将因工产生的差旅费报销款从法律层面纳入劳动仲裁范围。让劳动者就劳动报酬部分向申请仲裁，差旅费报销款部分向法院起诉，这种分开维权的方法将大大加重劳动者维权的成本，将使劳动者疲于维权往返奔波。

你应该选择把这些差旅费的证据都保存下来，然后直接向你的上级领导进行揭发，如果实在不给你报销的话，也可以选择去投诉你的领导。你应该勇敢拿起法律的武器，运用《劳动法》给你的保障，让领导给你报销差旅费。在面对这种情况的时候，你一定要去找你的上级领导说明情况，因为这样的事情对你的经济会造成严重的影响，而且你也不应该承担这样的责任。

出差在外，领导以各种理由拒绝给我报销差旅费，我该如何应对？1.只要差旅费是离职前发生的，且符合差旅费报销范围，合理合法，公司必须报销差旅费，拒绝报销是违法的，可以向劳动局申请劳动仲裁。在工作场所员工和领导应该相互理解。毕竟对每个人来说都不容易。然而，很多时候员工和领导最终会因为小原因而亏损。其实这是员工和领导的损失。但总的来说也许员工损失更多一点。

一般来说如果在公司经理出差的话，公司会给你报销差旅费的，这种情况就是你没有跟公司的领导提前协商好。建议先找公司的财务协商，如果不行的话，可以直接找劳动局仲裁。你可以和你的领导好好的谈谈，也可以告诉你领导如果不报销差旅费的话，以后根本没有人想出差，因为出差不是你自愿的。劳动者在工作期间为单位出差所形成的差旅费，在劳动者离职以后，用人单位一直未支付给劳动者。

可以。因按照实际花费来报销差旅费而产生争议的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不向劳动仲裁委申请仲裁，拖欠劳动报酬引起的纠纷属于劳动争议，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，所以报销差旅费和拖欠劳动报酬可以一起起诉。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。

劳动仲裁案件中，由劳动者对自己提出的出差费进行举证，例如车票、酒店发票等。如证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供，否则用人单位将承担不利后果，【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。