第一招：拨打全国劳动保障服务热线12333，查询本地劳动监察大队号码，再拨打监察大队的号码投诉他。监察大队负责对公司进行监督监察，查证属实会责令公司支付工资，第二招：申请劳动仲裁，如果投诉无效，赶紧带着材料去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，到了仲裁阶段，不仅可以要工资，还可以额外要求公司赔偿。一般到了劳动仲裁阶段，公司一般会主动要求调解，这时你就可以更快地拿回工资了。

第三招：劳动诉讼。如果你之前申请了劳动仲裁，但对仲裁结果不满，可以在15天内向法院提起诉讼。法院会根据相关证据进行审判。拿到判决书后，可以向法院申请强制执行。在这里我还要提醒大家，不管是投诉劳动仲裁还是法院诉讼，都需要提供相应的证据，证明劳动关系、工资标准和工作年限等。因此，平时要注意收集和保留上下班打卡记录、社保、交费凭证、工资条等各种资料。

【法律分析】：可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。

法律分析：单位没有交社会保险，不可以直接申请劳动仲裁，但可以向有关劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

法律主观：公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。