劳动仲裁可以申请几次？仲裁阶段有两种撤诉处理的方式：一种是劳动仲裁申请人主动申请撤诉，另一种是申请人收到通知拒不到庭或无法定理由再开庭期间中途退庭而被仲裁委视为撤诉。前者，属于申请人主动撤诉，可以重新提起仲裁，仲裁时效可以重新计算一年，后者，属于申请人被撤诉，劳动仲裁申请人拒不到庭或无故中途退庭，涉嫌违法行为，记录在案将不能再提起劳动仲裁。

法律分析：未生效的劳动仲裁是可以撤回，提交书面的撤销劳动仲裁申请书即可。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；

（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁后的撤诉流程：仲裁庭组成后，申请人撤回仲裁申请或者当事人自行达成和解协议后撤回仲裁申请；而仲裁委员会应当根据实际情况决定是否准予撤诉，并酌情退回部分案件受理费。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回仲裁申请。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

如果发生劳动争议的话，是需要用人单位与劳动者先向劳动仲裁委员会申请仲裁的，有的人在劳动仲裁程序中，可能又不想要仲裁了，想要申请撤诉。那么，根据现行法律，劳动仲裁如何撤诉呢?下面，我详细为您介绍具体内容，希望对您有所帮助。劳动仲裁如何撤诉可以直接通过劳动仲裁部门，提出撤诉申请，撤回诉讼就可以了。劳动仲裁:一、劳动仲裁申请受理和裁决(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。