劳动仲裁一定要请专业的仲裁律师。首先劳动仲裁律师费可由被仲裁企业承担，员工本身花不了几个钱，索赔的额度要比随便处理的多很多，工资超过5000被辞退的甚至能索赔到10万以上，其次很多企业为了防止员工仲裁使劲的手段去规避赔偿，员工入职就被坑，再加上自身的法律意识淡薄拿到的赔偿杯水车薪，甚至一分赔偿都没有拿到，专业仲裁律师能够在很大程度上帮助劳动者识破企业的小伎俩，从而得到应得的金额赔偿。

法律主观：1.违反诚实信用行为的风险。当事人应当遵循诚实信用的原则提出自己的主张。当事人如提供虚假陈述或作伪证，将依法承担相应的法律责任。2.申诉人申诉主体不明的风险。在申诉人提起劳动仲裁申诉时，申诉人告诉的被诉主体不明确或主体灭失、不具法人资格，或被诉人无联系方式以及地址不确切找不到被诉人的，仲裁委将不予立案。当事人坚持申诉的，立案后，仍不能确定被诉主体、找不到被诉人的，仲裁委将驳回当事人的申诉。

劳动争议仲裁一般按不告不理处理。当事人申请仲裁时，应根据客观事实和有关劳动法律、法规提出自己的请求事项。请求赔偿的，应明确赔偿数额。因请求不当，将承担败诉或部分败诉的法律后果。4.逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出，超过时限的，仲裁委将不予受理。5.超过仲裁时效的风险。

法律主观：不一样，劳动人事争议仲裁包括劳动仲裁和人事仲裁。原来两个是分开的，劳动仲裁在劳动局，人事仲裁在人事局，后来劳动局和人事局已合并为现人力资源和社会保障局，故劳动仲裁和人事仲裁也合并为劳动人事争议仲裁。劳动仲裁主要是指企业和劳动者之间发生的劳动争议，人事仲裁主要是指机关、事业单位与其职工之间发生的人事争议，主要区别就是单位性质不同，所以称呼也就不同。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条法律没有具体规定、按照本规则第十三条规定无法确定举证责任承担的，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。

法律主观：劳动仲裁是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，依法申请由劳动争议仲裁委员会来居中裁断；而人事仲裁是指发生人事争议时，当事人依法申请由人事争议仲裁委员来调解或者进行裁决。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。