今天我来跟大家分享一下劳动争议案件中的一些疑难问题。如果有20家用人单位拖欠了劳动者的工资，那么劳动者在什么情况下可以直接向人民法院提起诉讼呢？大家都知道，劳动案件是要先经过劳动仲裁才可以提起诉讼的，这是一种先裁后诉的处理方式，但是，在什么情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼呢？根据最高人民法院关于审理劳动案件争议劳动争议案件适用法律的问题的司法解释，劳动者可以在以下两个条件下直接向人民法院提起诉讼：第十五条规定，如果劳动者以用人单位的工资条、工资欠条为证据直接提起诉讼，并且请求支付的是不涉及劳动关系的其他款项，那么这种情况就属于拖欠劳动报酬争议，人民法院应当按照普通民事纠纷处理。

申请劳动仲裁需要以下材料：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；3、劳动关系证明；4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交；5、送达地址确认书。

1、案件受理阶段。2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。3、调解阶段。4、裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。5、调解或裁决的执行阶段。一、劳动关系纠纷法院仲裁如何解决1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。

2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。3、调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

劳动仲裁受案范围，是指各级劳动争议仲裁委受理劳动争议案件的范围，以争议当事人和争议标的为两大基本标志。从目前的有关规定来看，我国现行立法仅将劳动争议当事人限于劳动关系双方当事人，即争议双方存在劳动关系双方当事人，即争议双方存在劳动关系及劳动争议发生的前提和基础，但是，由于我国法律未对“劳动争议”、“劳动关系”等关键名词给出准确的界定，导致理论和实务界对劳动仲裁的受案范围在理解上产生分歧。