员工旷工多日能直接开除吗？员工旷工多日能直接开除吗？有开公司的企业家朋友问我抱怨，公司有员工无故旷工半个月公司主动辞退他，反被其申请劳动仲裁，索要了8万元的赔偿金。百思不得其解，其实像我这位朋友一样，很多公司都有员工旷工一日扣3日工资，旷工3日直接开除这样的规定，但这些明显是对法律理解不够，注意包含类似精神的企业职工奖惩条例，早在08年就废除了。

换句话来说，现行法律中没有哪一条规定的旷工多少天，企业就可以无责开除员工。但公司也可以制定合乎法理的劳动合同、规章制度、劳动手册等预先约定好。比如员工达到多少天的旷工天数，就可以参照公司管理规定以及现行劳动法律，以员工严重违反用人单位规范制度、劳动纪律解除劳动关系。至于如何制定以上提到的法律管理机制，你可以联系我们，我们的团队有丰富的处理劳动纠纷的经验，可以协助你的企业制定完善管理制度，避免不必要的法律风险。

1、劳动仲裁两个月前打离职公司不批以我矿工为由克扣我的工资另外保险也没...

你离职公司没批准，你就擅自的走了，公司按旷工处理，是没有问题的，但单位扣你工资和未给你缴纳养老保险，你是可以申请劳动仲裁的，看公司扣发的工资额度是否合法，养老保险怎么给解决，双方看怎么协商。如果你是遵守了公司里面的手续正常办理离职，那么他们就不应该恶意扣你的工资。可以去劳动局请求帮助。请直接提供证据申请劳动仲裁处理为宜。

你打了离职之后是正常上班么？是正常上班的话有相关的打卡记录或者视频记录能证明你上班的，公司没有权利以你矿工为由克扣你的工资，更不能不给你交社保。建议你自己先收集相关证据，拿着证据直接到劳动部门申请劳动仲裁吧。现在收集证据也很方便，相关功能的应用不要太多，像是什么全民取证。

2、公司强制调岗没有同意按矿工解除劳动合同可以仲裁嘛?当事人作为劳动者和公司的劳动合同中已约定固定岗位的，公司调整当事人的岗位必须经当事人同意。如果公司以当事人不服从调岗、拒不工作并以旷工解除劳动合同的，应属于违法解除劳动合同，当事人可以申请仲裁进行维权。当事人和公司签定的劳动合同没有约定固定岗位，当事人应服从公司安排。如果不服从安排并拒不工作的，公司有权同当事人解除劳动合同，当事人申请仲裁会白浪费时间和精力。

当事人作为劳动者和公司的劳动合同中已约定固定岗位的，公司调整当事人的岗位必须经当事人同意。如果公司以当事人不服从调岗、拒不工作并以旷工解除劳动合同的，应属于违法解除劳动合同，当事人可以申请仲裁进行维权，当事人和公司签定的劳动合同没有约定固定岗位，当事人应服从公司安排。如果不服从安排并拒不工作的，公司有权同当事人解除劳动合同，当事人申请仲裁会白浪费时间和精力。