就是因为很多人都这样想所以那些无良的老板越来越嚣张，不把劳动者放在眼里，我就是坚持劳动仲裁，把老板拖欠的工资，和没有签劳动合同的双倍工资，后面还是申请法院强制执行拿到的。劳动仲裁谁都没有我狗血，老板不给工资我劳动仲裁，老板还找她的弟弟，弟媳发信息打电话威胁骚扰我和我家人朋友，我报警，后来赔了我5000块，我在6月辞职，老板8月报警说我偷了她的东西，后来劳动仲裁她的公司法务说她稳赢，做了假的员工花名册，假的打卡记录，还得感谢仲裁员的眼睛雪亮的，看了我提交的证据，仲裁我赢了，还不给钱还是我申请强制执行钱才给的。

法律分析：单位不怕员工劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

如果该私人老板是代表其依法登记的个体工商户或私营企业聘用员工,在拖欠工资时,员工可依法申请劳动仲裁。用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议都可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的劳动争议,适用本法。

法律分析：因为个人仲裁所需的时间很长，真正仲裁案子一打一两年很正常。企业不怕拖，但个人很怕。花钱花精力不说，个人在这个阶段很影响新工作入职。但是其根本原因在于企业的违法成本较低，而个人仲裁成本极高。有些公司会甚至还会因为有仲裁纠纷不给员工开离职证明，员工无法入职。所以每个员工个人还得为生计和个人发展考虑，跟企业根本耗不起。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。