随工作搬了三次家结果工作没升反降，我图啥？法律依据：劳动争议调解仲裁法第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。底薪1300算不算违反劳动法。
1、劳动仲裁结果不满意法律主观：申请劳动仲裁的当事人必须要有充分的证据支持自己的仲裁请求，如果证据不足的，那么劳动仲裁委员会就不会支持申请人的仲裁请求。一、劳动仲裁的不利后果不利后果主要是指以下几种情况：1、对当事人的陈述全部或部分不予采信。2、对当事人的主张全部或部分不予采信。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
在处理劳动争议案件过程中，劳动仲裁具有便捷高效优点，并且劳动争议是法律规定的当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，是解决劳动争议、有效化解矛盾的高效手段。当用人单位或劳动者对于一些劳动事项有争议而向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，之后又因为某些原因想要撤销劳动仲裁时，应当按照法律规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出撤销劳动仲裁申请。
2、劳动仲裁结果对方不满意怎么办对仲裁结果不满意可以在收到结果之后的15天内向人民法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
3、劳动仲裁不同意调解怎么办劳动仲裁不同意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。不同意的话，你就必须要打官司了，劳动仲裁的话，你就不需要打官司，打官司更麻烦，也就需要去找律师的。现在找律师花钱还是比较多的，《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，能够自行和解。达到和解协议的，能够撤回仲裁申请。