劳动仲裁时我输了，不服就起诉到法院，同样的事实同样的证据，我却赢了，这是怎么回事呢？问这样问题的人挺多，虎哥这么多年来也经历过不知道多少案件是这样的情况。比如这是虎哥帮助劳动者打赢的一场比较漂亮的一审官司，公司违法解除劳动合同，劳动仲裁认定公司合法解除劳动关系，没有支持赔偿金，基本上就算是劳动者输了，当然不服啊，就起诉到一审法院，终于惊天大逆转，判决：公司违法解除劳动合同，赔偿金180000元。

劳动仲裁一般都是员工输劳动仲裁一般都是员工输，单位或者公司与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议时员工是可以申请劳动仲裁的，劳动仲裁可以保护劳动者的权益，那么劳动仲裁一般都是员工输吗？劳动仲裁一般都是员工输1一般员工去劳动局仲裁是输吗？不好直接来确认。劳动仲裁委员会要支持劳动者的仲裁请求，一般需要符合以下条件：就劳动关系认定方面：如果劳动者有证据证明自己与用人单位形成劳动关系，或提供劳动合同或用工证明或工人证明等，那么以确认劳动关系的仲裁请求，仲裁委支持劳动者的仲裁请求，反之，则无法认定劳动者与用人单位存在劳动关系；劳动仲裁输了会怎么样？

劳动仲裁员工输了的情况下，应当根据实际来进行赔偿相关损失，也可能导致无法获得辞退赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

二、劳动仲裁需要的材料第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。