昨天到X城区劳动仲裁大厅开庭去了，目的为判定老婆在2006-2009年打工的一家公司事实存在劳动关系成立。当年那公司不给原合同，还是一家国企下属单位！而且其中三年的后面两年半时间是用现金发工资！我们作为原告方有那家公司缴纳的社保记录和住房公积金的记录，这两个证据很关键，还有当时工作时候的文件，被告公司只认可前面半年的劳动关系，又提不出任何证据否定剩余两年半工作关系的原告主张，只是口头不认可。

关键他们属于原告单方面把劳动关系转移，又没员工同意的签字，而社保和公积金还在原单位。劳动仲裁过程很简单，交换查证据原件完，审判员问同意对方主张吗？不同意的话双方在开庭记录上签字就结束了，前后40分钟。一般民事案件法庭上还有自由辩论过程，这个劳动仲裁庭没有。庭审结束三个月等法院宣判结果就行。原单位没有任何证据，必输无疑！

法律分析：劳动仲裁开庭后可以申请补充证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

可以补交证据的。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律主观：在发生劳动争议的时候，都是希望能够协商和平的解决。当然对于维护双方各自权益，都想要争取做大，因此在不能协商的情况下，就会采取劳动仲裁的方式，在提交申请之后，要知不管是诉讼还是仲裁，一旦受理就是不可逆，一、劳动仲裁开庭审理的程序1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3、听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等)，根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。