看看你就知道了！你是否曾经遭遇过这样的情况？你已经与单位签订了劳动合同，但是却一直没有收到合同的副本，每次你想要查看合同内容时，单位都以各种理由推脱不给。别急，江律师来告诉你两个好办法，第一种方法是向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门是政府机构，负责监督用人单位是否合法用工，并保护职工的合法权益，如果你的单位无法提供劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉举报。

通过这种方式，你可以有效地维护你的劳动合法权益。第二种方法是申请劳动仲裁。如果你的单位无法提供劳动合同，你可以在仲裁请求中列明未签订劳动合同双倍工资差额的赔偿请求。在庭审过程中，如果单位没有拿出劳动合同，那么他可能会面临上述的赔偿。如果单位拿出了劳动合同，那么刚好达到了你最初的目的。无论你采取哪种方式，都可以有效地解决你与用人单位之间的纠纷。

1、如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿，以这个理由请求补偿也是最容易证明和最有把握的。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、请假条、录音、照片是否可以作为证据使用，要看该证据的三性，即合法性、客观性和关联性。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算”。劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”，收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。

签订劳动合同对劳动者来说是非常重要的,而有些用人单位是签订劳动合同的,没有签订劳动合同形成事实劳动关系,那么没有劳动合同自动离职能申请劳动仲裁吗?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、没有劳动合同自动离职能申请劳动仲裁吗没有签订劳动合同自动离职的,只要形成事实劳动关系,并且产生劳动争议的,就可以申请劳动仲裁。

适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。