你说的这些事是法律允许的，关键是现在大公司都是用跨省劳务派遣，一担出了问题，需要进行跨省劳动仲裁，劳动部门不具有执法权，就算劳动仲裁下来，企业也可以不执行，这样就需要打工者去劳务公司所在地的法院申请强制执行，说白了要拿到赔偿，做这些事需要钱。就这么简单。

法律主观：劳动仲裁申请书应注意的事项有：1、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。2、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。3、注意格式：（1）要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。（3）写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。

法律主观：委托书：委托人姓名：__；委托人身份证：__；委托事宜：__。受托人在委托权限内签订的相关文件均予以承认，并自愿承担一切法律责任。受托人无转委托权。委托期限：自签署之日起至上述事项办完为止。被代理人：__；代理人签字：__；公民身份号码：__；委托人签字：__；时间：_年_月_日。法律客观：《民法典》第一百六十五条委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。

委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人，劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。