近日,重庆市北碚区人民法院审理了一起因远距离调岗引发的劳动争议纠纷。经法院审理查明,2020年6月14日,沈某与某建设工程有限公司签订书面劳动合同,约定期限为2020年6月14日至2023年12月31日,工作地点为公司住所地或经营所在地,包括业务可能涉及的地点及范围,其后,沈某一直在重庆项目部从事采购工作,2022年7月28日,公司对沈某作出了调岗决定,将其工作地点调整至广东省肇庆市怀集县,并要求沈某2022年8月1日报到。
2022年8月3日,公司以沈某不服从安排旷工为由对其予以辞退。沈某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决公司支付沈某违法解除劳动合同赔偿金。该公司不服裁决结果,向法院提起诉讼。法院审理后认为,虽然双方签订的劳动合同约定了用人单位可对劳动者的工作地点进行调整,但用人单位调整工作地点应当具有必要性、合理性。
1、申请劳动仲裁流程怎么走法律分析:劳动仲裁程序为:1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请;2、劳动争议仲裁委员在收到仲裁申请书当天起的5天之内,决定是否要受理;3、如劳动争议仲裁委员确认受理仲裁申请之后,会在5天之内将仲裁申请书的副本送给被申请人;4、仲裁庭一般会在开庭的前5天,将开庭日期、以及地点以书面通知的形式通知双方当事人;5、仲裁庭裁决劳动争议案件,应该自劳动争议仲裁委员会接受受理仲裁申请的45天之内结束,如果案情较为复杂的可以延期至15日。
仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2、劳务仲裁怎么走一、劳务仲裁怎么走1、劳动仲裁流程为:(1)当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;(2)提交书面仲裁申请;(3)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;(4)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。(5)开庭裁决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁需要的材料包括什么劳动仲裁需要的材料包括以下内容:1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明。
3、劳动仲裁流程怎么走申请劳动仲裁流程是:一、申请仲裁。二、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定,仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由,三、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照自动撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。