员工上班期间因打架被开除，因打架被开除。员工在上班期间与同事发生肢体冲突，该公司以其违反公司规章为由将其开除，随后该员工申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付违法解除赔偿金，该公司不服提起诉讼，那么该公司开除涉事员工是否合法呢？劳动者遇到违法解除劳动合同又该如何维权呢？我国法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

最终法院认为，该公司单方解除与涉事员工的劳动合同、无事实和法律依据构成违法解除劳动合同。冯律师提醒：劳动者在遇到用人单位单方解除劳动合同时，首先可与用人单位协商，协商不成的，可依法向劳动仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不服，可以向当地人民法院提起诉讼。冯律师每日说法，见证法治的力量。关注我，多学法律少吃亏。

直接报警啊，这没有什么好说的。维护自己的权利最重要。无论是否属于员工出错或是什么原因都不能打员工的。首先公司领导打员工，公司领导已经涉嫌违反公司管理制度。一般会对其绩效考核，并且根据公司管理制度进行处置，本身严重影响的有可能停止其职务。其次要根据公司领导打员工是否产生人身伤害，必要的话应当报警核实人身伤害责任。【摘要】公司领导打员工应怎么解决？

一般会对其绩效考核，并且根据公司管理制度进行处置，本身严重影响的有可能停止其职务。其次要根据公司领导打员工是否产生人身伤害，必要的话应当报警核实人身伤害责任。【回答】如果能内部解决问题，尽量避免报警处理，因为对公司的形象有所损害。但要了解到现在的舆论以及普通的员工情绪需要疏导。一定的情况下要注意公司形象的舆情公关。【回答】根据工作时间工作地点，是否产生伤害以及根据是否产生医药费是否形成工伤等，人力资源部以及行政办公室需要跟进。

你好，老板打员工的处理方法是：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。老板打员工的处理方法是：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。

打人致人轻伤的，则构成故意伤害罪的量刑标准，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。【摘要】领导扇你一巴掌，可不可以去劳动局申请仲裁？【提问】我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。【回答】打人致人轻伤的，则构成故意伤害罪的量刑标准，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

不是劳动纠纷，不属于仲裁庭受案范围。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。