划重点：申请劳动仲裁公司：开庭当天她迟到16分钟不知道这算不算把迟到进行到底，普及一些迟到的法律知识吧：、不管是仲裁还是法院，原告一方开庭迟到是个很严重的程序错误，碰到一些比较狠的法官或仲裁员，可以直接据此裁定视为原告撤诉。真发生过原告律师迟到10分钟，被按撤诉处理的事，对律师而言也算是严重事故了，、公司如果有完善的规章制度并保留打卡证据，类似这种员工在短期内迟到累积达到一定次数的，其实是可以无责直接开除的。

劳动仲裁被告方缺席的话,就会可视为撤回了仲裁申请。相关法律条例已明确而规定,如果无正当理由拒绝出庭,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,都视为撤回仲裁申请。还有情况被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭,可以认定为缺席裁决。一、劳动仲裁被告方缺席的话会怎样?1、被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,

2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

1、仲裁庭第二次开庭有无送达书面通知？如果是电话通知，你可以直接不承认，未收到开庭通知。以此方法治治这个仲裁员，他无法举证的。2、可以提出诉讼解决。堵车的时候应该电话告知仲裁员有特殊情况。你能提供不可抗力（堵车）证据，就可以。不可以仲裁，还可以起诉的，就只要10元的诉讼费。

法律分析：在发生劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。