马上就要都端午节了，先提前祝大家端午节安康！端午节是国家的法定节假日，也就是说在放假期间如果单位需要加班的话是要给加班费的。六月二十二日是法定节假日，加班要给三倍的工资，并且不能以调休来代替工资，其余两天加班要给两倍的工资，如果单位让你加班又不给加班费的，记得保留上班的打卡记录、监控录像，可以向劳动仲裁申请索要加班费，有需要我的帮助，请私信我。
1、劳动法规定节假日加班三倍工资如何计算?《劳动法》规定节假日加班三倍工资的计算是根据劳动者的基本工资水平为基数来计算的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、《劳动法》规定节假日加班三倍工资如何计算?法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资月工资÷21.75乘以300%;小时工资月工资÷21.75÷8乘以300%。二、公司加班不给加班费有什么方式解决?
2、法定节假日加班费怎么算法律主观：一、法定节假日加班费怎么算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。
劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。